職場におけるハラスメント関係指針が示されました(厚生労働省)

パワーハラスメント防止のための指針(事業主が職場におけるる優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置等についての指針(令和2年1月15日厚生労働省告示第5号))が示されました。
また、セクシャルハラスメントに関するハラスメント防止のための指針(事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針)や妊娠、出産等に関するハラスメント防止のための指針(事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針)についても併せて改正されましたので、併せて対応をお願いいたします。


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