2024年3月4日 / 最終更新日 : 2024年3月15日 ibarakisanpo お知らせ 令和6年「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します(厚生労働省からのお知らせ) ~暑さ指数(WBGT)の把握、労働衛生教育の実施、有訴者への特段の配慮~ 厚生労働省は、職場における熱中症※1予防対策を徹底するため、労働災害防止団体などと連携し、5月から9月まで、「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します。事業場への熱中症予防に関する周知・啓発を行う他、 […]
2024年1月30日 / 最終更新日 : 2024年2月13日 ibarakisanpo お知らせ 産業保健学部教員の募集について(産業医科大学からのお知らせ) 産業医科大学は、令和6年6月以降の産業保健学部産業・地域看護学講座の教授1名を募集しています。なお、専門は公衆衛生学・疫学です。 詳細は、下記のURL等を御覧ください。 産業医科大学教員募集のページ(外部リンク)
2024年1月12日 / 最終更新日 : 2024年1月19日 ibarakisanpo お知らせ 治療と仕事の両立支援セミナーの開催について(茨城県地域両立支援推進チームからのお知らせ) 茨城県地域両立支援推進チーム(事務局は茨城労働局)は、治療と仕事を両立する時代であることを周知するため、令和6年3月5日(火)の13時から1時間30分、WEB形式のセミナーを開催することとしていますので、ぜひ御参加くだ […]
2023年12月27日 / 最終更新日 : 2024年1月5日 ibarakisanpo お知らせ 「職場のメンタルヘルス困難事例対策講習会 ~労災認定基準改正を受けて~」の開催について(筑波大学からのお知らせ) 筑波大学は、職場のメンタルヘルス対策の取組みを促進させるため、2024年2月7日(水)の18時30分から2時間、筑波大学健康医学イノベーション棟8階講堂で、①本年9月に改正された労災認定基準改正のポイント②職場における […]
2023年12月27日 / 最終更新日 : 2024年1月5日 ibarakisanpo お知らせ 「新型コロナウイルス感染症の「罹患後症状(いわゆる後遺症)」に悩む方の治療と仕事の両立に向けたご案内」の周知について(厚生労働省からのお知らせ) 厚生労働省は、企業の人事労務担当・労働者向けに、新型コロナウイルス感染症の罹患後症状における治療と仕事との両立のためのリーフレットを下記のとおり作成いたしましたので、御留意ください。 詳細は、下記のリーフレット等を御 […]
2023年12月20日 / 最終更新日 : 2023年12月27日 ibarakisanpo お知らせ 公益社団法人日本医師会認定産業医制度における単位シールの取扱いの変更について 当センターが主催するセミナーについては、令和6年1月以降、公益社団法人日本医師会認定産業医制度における単位シールの取扱いを次のとおり変更いたします。 1 変更の理由は、令和5年9月にインターネット上のフリー・マーケット […]
2023年11月22日 / 最終更新日 : 2023年11月29日 ibarakisanpo お知らせ 「産業保健学部の教員の募集について」(産業医科大学からのお知らせ) 産業医科大学では、令和6年度の産業・地域看護学講座の准教授1名の募集期間を、令和6年1月31日(水)まで延長しましたので、お申し込みください。 詳細は、下記のURLを御覧ください。 産業医科大学ホームページ
2023年11月21日 / 最終更新日 : 2023年11月29日 ibarakisanpo お知らせ 「保健師による健康相談窓口について」(鹿行地域産業保健センターからのお知らせ) 鹿行地域産業保健センターでは、毎週木曜日(祝祭日を除く)の午前9時から12時まで、「保健師による健康相談窓口」を開設していますので、労働者の健康管理等の御相談をお待ちしています。 また、鹿行地域産業保健センターは、( […]
2023年11月14日 / 最終更新日 : 2023年11月21日 ibarakisanpo お知らせ 「令和5年度 治療と仕事の両立支援シンポジウム ~組織経営で捉える「治療と仕事の両立支援」~」の周知について(厚生労働省からのお知らせ) 厚生労働省は、職場における治療と仕事の両立支援を推進するため、令和5年12月13日(水)の午後1時30分から3時間、東京国際フォーラムホールD7で、基調講演、事例発表及びパネルディスカッション等を開催いたしますので、ぜ […]
2024年3月15日 / 最終更新日 : 2024年3月15日 ibarakisanpo WEBセミナー ≪4/17(水)≫ 健康確保対策 労働時間制度これまでとこれから(第3回)【WEBセミナー】を開催します。 労働時間法制は、労働者の健康確保のための最長労働時間規制(8時間労働制)から出発し、休憩や休日の規制、そして法定時間外労働や休日労働に経済的負荷を課して、長時間労働を抑制してきました。 これらは、使用者が劣悪な労働条 […]