1月21日(火)　職場におけるハラスメント対策～雇用管理上講ずべき措置について～

★本セミナーの開始前に「 勤務間インターバル制度」の研修を13時45分～14時までの15分間実施します。（任意参加）

概　要 ：　職場におけるハラスメントには、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメントがあります。セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止対策は、令和2年６月に強化され、事業所の規模を問わず、施行されました。
　また、パワーハラスメントの防止対策は、令和２年６月に強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。なお、中小企業主も、令和４年４月から義務化されましたので、早期の対応が必要になります。
　本セミナーでは、前半を基礎編として、ハラスメントの一般的な事項と改正のポイントについて、分かりやすく御説明します。後半は、事例編として、相談対応やパワーハラスメント対策導入の流れ、裁判事例等を御説明します。